今年以来，平安街道纪工委深刻把握执纪审查重点，理清工作思路，转变执纪方式，四轮驱动，全力推进执纪审查工作上新台阶。

　　创新载体深挖线索。通过上级纪委点、职能部门帮、辖区群众访等三级联动的方式，进一步发挥问题线索挖掘渠道作用，通过设立举报箱、公开栏、板报、LED显示屏等方式公开举报电话和举报邮箱等方式，畅通信访举报渠道;建立“平安荣耀”微信平台，定期发布上级纪委有关反腐反“四风”工作要求，完善信、访、网、电四位一体信访受理平台，拓宽案件问题线索来源。坚持按长清区纪委要求落实线索移送制度，截止目前，上报问题线索16条。

　　突出重点严查严办。一是紧盯重点岗位、重点领域和关键环节，严肃惩治苗头导向明确、群众反映集中的问题线索，注重从维护群众权益出发，坚决查处发生在群众身边的不正之风和损害群众利益的“苍蝇式”腐败问题。2017年以来，共立案24件，涉及村居干部4人，一般党员干部20人。二是总结经验，改进办案工作举措。2017年7月出现了部分案件立案后工作进度慢的现象，经上级纪委指导，街道纪工委及时研讨对策，改进不足，进一步强化案件查办小组分工、合作工作机制，形成得力、有效的工作局面。截止8月底，对进度迟缓的2个案件逐步完善卷宗，妥善完成了审查工作。

　　常态监管源头防控。坚持以日常作风建设监督检查为抓手，盯住违纪行为的端倪初始，在清明、五一、端午等节假日开展专项督查，对辖区办公场所工作纪律情况进行抽查，对党员干部的苗头性问题及时给予纠正，要求整改。严格落实基层干部述职述廉、廉政谈话、重大事项报告等党内监督各项制度，切实把严明纪律体现在日常监督管理当中。2017年以来，街道共组织开展督查22场次;开展机关干部调岗后任前集体谈话1次，街道党工委书记和纪工委书记分别对下辖村居主要领导进行“一对一”约谈，共开展领导干部廉政谈话68人次;党工委办事处领导班子成员对所包管理区、村居主要负责人进行集体廉政谈话16次，在节假日及重要时间节点，通过手机短信及微信平台向全体干部职工编发廉政提醒短信36条，不断强化党员干部的廉洁意识。

　　宣教结合警示震慑。一是抓好上级精神宣传。结合“两学一做”学习教育，认真组织学习党的十八大、十八届六中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，通过横幅、板报、LED显示屏、入户宣传、微信、QQ等方式在街道辖区内全面开展对《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党问责条例》、《中国共产党党内监督条例》等党纪法规的学习宣传。二是召开民主生活会开展批评与自我批评。开展会前谈心谈话活动及时交换意见，沟通思想，对自身存在的问题及时发觉，及时整改;对其他干部存在的问题，不避讳、不隐瞒，开门见山、一针见血，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。三是进行廉政提醒。五一、端午等重要节假日前、召开廉洁工作会议，抓早抓小，提前预防、早敲警钟;广泛转发市纪委关于严禁领导干部举办“升学宴”“谢师宴”的通知;通过“以案说法”大讲堂、预防职务犯罪专题讲座、典型案例通报学习等方式加强对干部职工的教育警示，提高干部职工遵守纪律和规矩的自觉性和主动性。